Analisa Teori Manajemen Modern

Teori manajemen modern dikembangkan telah dikembangkan sejak tahun 1950.

Dalam pengembangan, teori manajemen Modern terbagi menjadi dua yaitu:

1. Perilaku Organisasi

2. Manajemen operasi

 

Prinsip dasar perilaku organisasi :

1. Manajemen tidak dapat dipandang sebagai suatu proses teknik secara ketat

2. Manajemen harus sistematis, pendekatan dengan pertimbangan konservatif

3. Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi

4. Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap suatu tujuan organisasi

Teori manajemen Modern memandang organisasi sebagai suatu kesatuan, yang terdiri dari bagian yang berhubungan. Teori ini memberi manajer cara memandang organisasi sebagai suatu keseluruhan.

Teori manajemen modern cenderung memandang organisasi sebagai system terbuka dengan dasar analisa konsepsional, dan didasarkan pada data empirik.

Kelemahan aliran ini adalh kurang memperhatikan pada hubungan manusia. Sangat cocok untuk bidang perencanaan dan pengendalian.

Kehadiran teknologi komputer sangat membantu memberi pemecahan masalah yang lebih berdasar rasional bagi para manajer dalam membuat keputusan.

 

About these ads

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s